◇ 战略绩效（xiào）的（de）观点？

开云网页版_开云和麦肯认为，战略绩效是基于组织（zhī）战略实（shí）现（xiàn）所需的价值及（jí）能（néng）力而设计的一套可衡量、可评估的管理体系。

p绩效的根本问题是解决（jué）成果如何（hé）创造，而（ér）不是解决如（rú）何分配。

p成果的（de）创（chuàng）造是管理的挑战部分，成果（guǒ）的分配则是容易的任务。

◇企业绩效管理的误（wù）区

 

◇开云网页版_开云和麦肯战略绩效管理流程（chéng）

 

◇企业实施战略绩效的（de）意义？

绩效管理不仅仅为了考核或奖金发放，而是需要（yào）支持经营战略、培（péi）育组织核心能力、促进管理持续（xù）改进。