人才测评（píng）
◇人才测评的定义
人才测（cè）评（píng）其科学的解（jiě）释为：是运（yùn）用现代心理学、管（guǎn）理学及（jí）相关（guān）学科的研究成果，通过心理测验（yàn）、情境模拟（nǐ）等客观化方法对人的能力、水平、性格（gé）特征等（děng）因素进行测量，并根（gēn）据（jù）职位需求及企业组织特性对其素质状况（kuàng）、发展潜力（lì）、个（gè）性特点等心理特征作（zuò）出科（kē）学地评价，为企业用人、选人、育人（rén）等人力（lì）资源（yuán）管理和（hé）开发工作提供（gòng）有价值的参考信息。
人（rén）才发展的要（yào）点：
p 测评=测量+评价（jià）
p 理论（lùn）基础——现代心（xīn）理科学、管理科学（xué）等
p 方（fāng）法（fǎ）——心理测（cè）验、评价中（zhōng）心技术等
p 用途（tú）——发掘人员的心（xīn）理状况（kuàng）、发展潜力（lì）等其它（tā）评价（jià）方法难以获得的（de）信（xìn）息
p 目（mù）的——为企业选人、用（yòng）人、育人、留人和个人发（fā）展提供有价值的参考信息
◇人才测评服务项目
◇人才发展的核心价值
◇人才培养和发（fā）展的项（xiàng）目内容（róng）
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